Qu’est ce qu’une compétence transversale ?
Les compétences transversales, également appelées compétences générales ou compétences comportementales, sont des compétences qui peuvent être appliquées à diverses situations professionnelles et personnelles. Elles sont considérées comme transversales parce qu’elles ne sont pas liées à un domaine ou à une industrie spécifique, mais plutôt à une variété de situations et de contextes différents.
Les compétences transversales comprennent des compétences telles que la communication, la résolution de problèmes, la collaboration, la pensée critique, la créativité, l’empathie et l’intelligence émotionnelle, entre autres. Ces compétences sont considérées comme étant importantes pour le succès professionnel et personnel, car elles sont transférables à différents domaines et peuvent aider les individus à s’adapter aux défis et aux changements au fil du temps.
En général, les employeurs et les universités considèrent les compétences transversales comme étant un élément clé du profil d’un candidat ou d’un salarié. Elles peuvent faire la différence entre un candidat qui a simplement les compétences techniques nécessaires et un candidat qui est également capable de travailler en équipe, de communiquer efficacement et de résoudre les problèmes de manière créative et innovante.
Quels sont les intérêts à développer des compétences transversales ?
- Elles sont transférables : les compétences transversales peuvent être appliquées à différents contextes et situations, ce qui les rend utiles pour une variété de travaux et de carrières. Cela signifie que les salariés peuvent les utiliser pour se développer professionnellement et s’adapter aux changements sur le lieu de travail.
- Elles sont évolutives : les compétences transversales, telles que la pensée critique et la créativité, peuvent évoluer et s’améliorer au fil du temps, ce qui les rend utiles pour les carrières à long terme.
- Elles sont importantes pour le travail en équipe : les compétences transversales telles que la collaboration et l’empathie sont importantes pour le travail en équipe et peuvent aider les salariés à construire des relations positives entre collègues.
- Elles améliorent la satisfaction au travail : les compétences transversales telles que la résolution de problèmes et l’intelligence émotionnelle peuvent aider les salariés à gérer les défis sur le lieu de travail et à maintenir un niveau élevé de satisfaction au travail.
- Elles améliorent les performances : les compétences transversales telles que la communication et la pensée critique peuvent aider les salariés à prendre des décisions informées, à communiquer efficacement avec les autres et à résoudre les problèmes de manière créative.
En résumé, les compétences transversales sont considérées comme étant importantes pour le succès professionnel et personnel, car elles peuvent être transférées à différents contextes, évoluent avec le temps, sont importantes pour le travail en équipe, peuvent améliorer la satisfaction au travail et les performances.
Quelles sont les compétences transversales à développer en 2023 ?
En 2023, les compétences transversales sont toujours considérées comme étant cruciales pour le succès professionnel et personnel.
Voici quelques-unes des compétences transversales les plus importantes à développer en 2023 :
- Intelligence artificielle et technologie : La compréhension de la technologie de l’intelligence artificielle et de ses applications dans les entreprises et les industries sera de plus en plus importante.
- Compétences numériques : La maîtrise des outils numériques, tels que les logiciels de productivité, les réseaux sociaux et les médias en ligne, sera cruciale pour réussir dans un monde toujours plus connecté.
- Compétences en communication : La capacité à communiquer de manière claire et efficace avec les différents publics, y compris les employés, les clients et les partenaires commerciaux, est un atout précieux.
- Compétences en résolution de problèmes : La capacité à résoudre les problèmes de manière créative et innovante sera de plus en plus importante, surtout dans un monde en constante évolution.
- Compétences en collaboration : La capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres pour atteindre des objectifs communs sera une compétence clé pour réussir dans un environnement de travail en évolution rapide.
- Agilité mentale et apprentissage continu : La capacité à apprendre rapidement de nouvelles compétences et à s’adapter aux changements sera cruciale pour réussir dans un environnement en constante évolution.
- Empathie et intelligence émotionnelle : La capacité à comprendre et à gérer les émotions des autres, ainsi qu’à cultiver des relations positives avec les collègues, les clients et les partenaires, sera un atout important pour réussir dans un monde de plus en plus interconnecté.
Comment développer les compétences transversales en 2023 ?
Je vous conseille de développer les compétences transversales grâce à la :
- Formation professionnelle,
- Expérience professionnelle,
- Lecture et apprentissage continu,
- Pratique consciente,
- Feedback.
En résumé, le développement des compétences transversales peut être accompli à travers une combinaison de formation professionnelle, d’expérience professionnelle, de lecture et d’apprentissage continu, de pratique consciente et de feedback. Il est important de reconnaître que le développement des compétences transversales est un processus continu dans le temps.